Pelatihan Emergency Drill Pengunaan APAR Evakuasi Prosedur bagi Pekerja dilingkungan Kantor.
Salah satu bentuk emergency response oleh Manajemen terhadap covid19 bagi pekerja melakukan tracing test.
Penyerahan penghargaan Karyawan teladan terhadap aspek K3 oleh Top Manajemen.
Tujuan pelaksanaan Pakta Integritas meliputi:
1. Memperkuat komitmen bersama dalam pencegahan dan pemberantasan korupsi.
2. Menumbuhkembangkan keterbukaan dan kejujuran, serta memperlancar pelaksanaan tugas yang berkualitas, efektif, efisien dan akuntabel.
Berikut Pakta Integritas PT. Yuan Sejati dalam berbagai aspek pekerjaan.
SASARAN DAN TUJUAN HSE PT. YUAN SEJATI
Sasaran K3 ditetapkan untuk mencapai tujuan perusahaan yaitu ketiadaan kecelakaan dan cidera. Sasaran K3 ini harus sesuai dengan persyaratan perundangan, dan hasil identifikasi bahaya dan juga kebijakan K3 termasuk komitmen perbaikan berkelanjutan
Pengertian JSA dalam K3 adalah teknik manajemen keselamatan yang fokusnya pada identifikasi bahaya yang berhubungan dengan rangkaian pekerjaan atau tugas yang dilakukan. JSA berfokus pada hubungan antar pekerja, tugas/pekerjaan, lingkungan kerja dan peralatan.
Setelah supervisor mengidentifikasi bahaya di area kerja, maka harus membuat langkah-langkah pengendalian dan meminimalisir ataupun menghilangkan risiko yang ada dari suatu pekerjaan. Seperti dilansir dari web www.safetyhealthmagazine.com, berdasarkan NSC, disebutkan bahwa JSA melibatkan tiga unsur penting diantaranya adalah
1. Langkah pekerjaan secara spesifik
2. Bahaya yang terdapat pada setiap langkah pekerjaan
3. Pengendalian bahaya berupa prosedur kerja yang aman bertujuan untuk mengurangi atau bahkan menghilangkan bahaya pada langkah pekerjaan
Setelah kita memahami pengertian JSA dalam K3, selanjutnya ada pertanyaan lain yang terbersit di benak kita. Siapa yang wajib membuat serta menerapkan JSA ini? Jawabannya sederhana baik pekerja maupun supervisor harus berkerja sama dalam menerapkan JSA.
Pada umumnya, tugas dari supervisor adalah untuk pertanggung-jawaban dalam membuat JSA, mendokumentasikan berkas JSA, memberikan atau pelatihan pada seluruh pekerja yang sesuai dengan yang ada di JSA, menegakkan prosedural kerja yang aman dan efisien.
Akan tetapi, pekerja juga bertugas untuk terlibat langsung dalam pembuatan dan penerapan JSA. Hal ini karena merekalah yang paling memahami bagaimana bahaya dan bagaimana cara mengontrolnya. Mereka juga tidak hanya paham pengertian JSA dalam K3 melainkan bisa mengendalikan bahaya yang terdapat pada area kerja mereka.
Baca Juga : Apa itu HIRADC
Dalam perusahaan, menerapkan prosedural K3 sangatlah penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan bisa menekan angka kecelakaan kerja. Caranya dengan membentuk operasi kerja yang lebih sistematis, membangun prosedural kerja yang tepat dan tentunya memastikan bahwa setiap pekerja sudah mendapatkan pelatihan yang benar. Dengan begitu, Anda turun menyumbang sebagai pencegah kecelakaan kerja dan PAK di tempat kerja.
Setelah memahami pengertian dari JSA (Job Safety Analysis) kita juga harus tahu pekerjaan apa saja yang Membutuhkan JSA. Akan tetapi sebelum masuk ke situ, ada beberapa faktor yang perlu untuk diperhatikan diantaranya adalah :
1. Pekerjaan yang bisa menyebabkan penyakit akibat kerja dan kecelakaan kerja
2. Pekerjaan yang memiliki potensi untuk mengakibatkan cedera serius dan PAK yang yang mematikan. Perlu diketahui juga untuk pekerjaan yang tidak ada riwayat kecelakaan sebelumnya.
3. Pekerjaan yang terdapat kelalaian kecil sehingga mengakibatkan kecelakaan fatal dan cedera serius.
4. Pekerjaan yang baru atau saja pekerjaan yang sudah alami perubahan proses dan prosedur kerja
5. Pekerjaan yang kompleks serta memerlukan instruksi tertulis.
Langkah ini sangat penting. Anda tidak membuat perincian secara spesifik untuk satu pekerjaan tertentu melainkan dibuat untuk satu area kerja tertentu. Apabila area kerja berubah akan tetapi jenis pekerjaannya sama tetap saja langkah-langkah dari pekerjaan juga berubah.
Salah satu bagian yang paling penting dari JSA adalah bagian ini. Nah ada beberapa pertimbangan yang perlu Anda terapkan sebelum mengidentifikasi potensi bahaya:
• Penyebab kecelakaan kerja
• Pekerjaan lainnya yang ada di dekat area kerja
• Regulasi ataupun peraturan terkait pekerjaan yang hendak dilakukan
• Instruksi produsen dalam mengoperasikan peralatan kerja
Setiap bahaya yang sudah diidentifikasi sebelumnya membutuhkan kontrol pengendalian. Kontrol pengendalian ini nantinya menjelaskan tentang cara Anda dalam menghilangkan bahaya di area kerja. Kontrol ini juga digunakan untuk mengurangi risiko cedera secara signifikan.
Setelah supervisor membuat JSA, maka dirinya perlu mendiskusikan dengan para pekerja yang terlibat. Alasannya adalah karena fungsi JSA sebagai pencegah kecelakaan tidak akan efektif apabila para pekerja tidak tahu tentang apa yang dijelaskan dalam JSA.
Tujuan Pengukuran Lingkungan Kerja:
Pencapaian dan output yang diharapkan adalah sebagai berikut:
Kebisingan adalah salah satu polusi yang tidak dikehendaki manusia. Dikatakan tidak dikehendaki karena dalam jangka panjang, bunyi-bunyian tersebut akan dapat mengganggu ketenangan kerja, merusak pendengaran, dan menimbulkan kesalahan komunikasi bahkan kebisingan yang serius dapat mengakibatkan kematian.
Seseorang cenderung mengabaikan bising yang dihasilkannya sendiri apabila bising yang ditimbulkan tersebut secara wajar menyertai pekerjaan. Pengukuran kebisingan dilakukan dengan menggunakan sound level meter.
Pengaruh kebisingan intensitas tinggi, sebagai berikut:
Secara spesifik stres karena kebisingan dapat menyebabkan dampak, yaitu:
Detail Nilai Ambang Batas (NAB) untuk Pengukuran Kebisingan, Suhu dan Cahaya terdapat pada :
SUHU
Temparatur yang terlalu dingin akan mengakibatkan gairah kerja menurun. Sedangkan temperatur udara yang terlampau panas, akan mengakibatkan cepat timbulnya kelelahan tubuh dan cenderung melakukan kesalahan dalam bekerja.
Tichauer telah menyelidiki pengaruh terhadap produktifitas para pekerja penenunan kapas, yang menyimpulkan bahwa tingkat produksi paling tinggi dicapai pada kondisi temperatur 750F – 800F (240C – 270C).
a. 49 °C: Temperatur yang dapat ditahan sekitar 1 jam, tetapi jauh diatas tingkat kemampuan fisik dan mental. Lebih kurang 30° derajat Celcius: aktivitas mental dan daya tanggap mulai menurun dan cenderung untuk membuat kesalahan dalam pekerjaan. Timbul kelelahan fisik.
b. ± 30°C: Aktivitas mental dan daya tanggap mulai menurun dan cenderung untuk membuat kesalahan dalam pekerjaan, timbul kelelahan fisik.
c. ± 24 °C: Kondisi optimum.
d. ± 10 °C: Kelakuan fisik yang extrem mulai muncul.
Nilai Ambang Batas (NAB) untuk iklim kerja adalah situasi kerja yang masih dapat dihadapi tenaga kerja dalam bekerja sehari-hari dimana tidak mengakibatkan penyakit atau gangguan kesehatan untuk waktu kerja terus menerus selama 8 jam kerja sehari dan 40 jam seminggu. Pengukuran kebisingan dilakukan dengan menggunakan TERMOMETER
NAB terendah untuk temperatur ruangan adalah 18° C
Pencahayaan
Pencahayaan didefinisikan sebagai jumlah cahaya yang jatuh pada permukaan. Satuannya adalah lux (1 lm/m2), dimana lm adalah lumens atau lux cahaya. Salah satu faktor penting dari lingkungan kerja yang dapat memberikan kepuasan dan produktivitas adalah adanya penerangan yang baik. Penerangan yang baik adalah penerangan yang memungkinkan pekerja dapat melihat obyek-obyek yang dikerjakan secara jelas, cepat dan tanpa upaya-upaya yang tidak perlu.
Pengaruh dan penerangan yang kurang memenuhi syarat akan mengakibatkan dampak, yaitu:
1. Kelelahan mata sehingga berkurangnya daya dan effisiensi kerja.
2. Kelelahan mental.
3. Keluhan pegal di daerah mata dan sakit kepala di sekitar mata.
4. Kerusakan indra mata dan lain-lain.
Demikian yang bisa kami sampaikan semoga bermanfaat,
salam.
Ganjar 👌
Dalam sebuah perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja lebih dari 100 orang atau pekerjaan dengan tingkat bahaya resiko besar (seperti: menggunakan bahan, proses dan instalasi yang mempunyai risiko potensi besar akan terjadinya peledakan, kebakaran, keracunan dan penyinaran radioaktif) di tempat kerja1 perlu adanya pencegahan terjadinya gangguan keselamatan dan kesehatan tenaga kerja, perlu penerapan keselamatan kerja, higienis perusahaan dan kesehatan kerja di perusahaan dalam rangka peningkatan efisiensi dan produktivitas kerja.
Untuk mewujudkan hal tersebut, perusahan perlu memiliki Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) untuk membantu pimpinan perusahaan dalam penerapan keselamatan kerja, higienis perusahaan dan Kesehatan Kerja.
Setiap tempat kerja dengan kriteria tertentu pengusaha atau pengurus2 wajib membentuk P2K3. Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang biasanya disebut P2K3 adalah sebuah badan pembantu di tempat kerja yang merupakan wadah kerjasama antara pengusaha atau pengurus dan pekerja untuk mengembangkan kerjasama saling pengertian dan partisipasi efektif dalam penerapan keselamatan dan kesehatan kerja.
Keanggotaan P2K3 terdiri dari unsur pengusaha dan pekerja yang susunannya terdiri dari ketua, sekretaris dan anggota. Sekretaris P2K3 ialah Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja3 dari perusahaan yang bersangkutan. P2K3 ditetapkan oleh Menteri atau Pejabat yang ditunjuknya atas usul dari pengusaha atau pengurus yang bersangkutan.
Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) mempunyai tugas memberikan saran dan pertimbangan baik diminta maupun tidak kepada pengusaha atau pengurus mengenai masalah keselamatan dan kesehatan kerja. Sedangkan fungsi dari P2K3 adalah sebagai berikut.
Pemasangan pipa gas rumah tangga semakin diminati, terutama oleh mereka yang ingin beralih ke sistem gas yang lebih efisie...
